马德兴：足协将为本土教练创造机会 土帅需抓住机遇自证

12月13日讯 《体坛周报》记者马德兴发文谈教练，文章指出，中国足球需打破 “土到洋、洋到土” 的轮回怪圈，决策者、俱乐部与外界应给予本土教练更多信任、宽容与实战平台，让其在职业联赛与国字号队伍中发挥价值，同时本土教练也需以实际成绩佐证自身值得被托付。

①土洋不同的生存环境

此次年度教练研修班进行之前，中国女足在热身赛中0比8惨败于英格兰女足。尽管到现在为止，各方面都在回避此话题，而且在这次研修班期间也没有人愿意公开提及此事，但在课间休息期间，教练们私下热议不少。其中的一个主要话题就是：假设中国女足国家队的主教练是一位中国本土教练，从上到下会是怎样的一种态度？

有几位老教练曾经历过2004年中国女足0比8惨败给德国队那一幕，观看过那场比赛的转播，与时任主教练张海涛也非常熟悉，认为那次输球主要是因为主教练张海涛过于自信、采用了过于激进的战术安排；而时隔20多年后再一次出现0比8的惨败，则在转播中看不出教练想干什么，可以说是要什么没什么，甚至无法看出这位澳大利亚籍教练上任一年半以来给中国女足带来了什么。但这并不是需要探讨的重点，真正问题在于：为什么一遇到中国教练带队出现这样的情况就是喊教练‘下课’？而外籍教练则还会有第二次机会？一如男足0比7惨败给日本队之后，外界要求下课的声音那么大，但外教依然还有继续执教的机会。言谈之中，本土教练流露出的是对中国足球现状的担忧，当然更多的还是不甘。

的确，过去这些年里个别本土教练出现了状况，因为个体的问题导致外界对本土教练普遍缺乏信任感，这也就使得本土教练的生存环境、生存条件受到了巨大影响。外界的各种声音或多或少也影响到了决策者的判断。所以，就像中国足协副主席许基仁在闭幕讲话中所提及的那样，“由于历史原因，我们在国字号球队里使用本土教练稍微少了一点，曾经一段时间内，国字号教练里只有王洪亮一个本土教练，这次U17女足在世少赛上踢得还是不错，取得了历史最好成绩。现在，除了国足主教练是邵佳一之外，2011年龄段U14国少队的主教练是周海滨，其余国字号球队基本都是外教。”

实际上，这些年来大规模起用外籍主教练后，各方所期待的中国足球竞技成绩并没有因此有所改观，像今年上半年三支男足国字号队伍，从2005年龄段U20国青队到2008年龄段U17国少队、再到男足国家队，先后在U20亚洲杯、U17亚洲杯以及世预赛18强赛中折戟；女足国家队如今更是深陷困局，U20女青队在今年8月的女足U20亚洲杯预选赛中也未能像事先所期待的那样令人感觉眼前一亮。唯有王洪亮执教的U17女少队在女足U17世界杯上取得了历史性的突破。

不仅如此，如今的职业赛场上，中超、中甲也是外教占据人数上的优势。不过，受制于诸多因素，一个现实的情况是：来华执教的外教本身绝大多数似乎都属于“不入流”的外教。特别是疫情时代，受困于客观原因，当时在国内从事青少年球员教练工作的一批外教在没有任何职业队经历的情况下反而“吃香”成为职业队的主教练。换言之，中国职业联赛这个舞台反而成为了这些不入流外教的锻炼舞台，而这样的舞台原本应该是中国本土教练的锻炼与提升的平台。所以，时间稍一长，这些所谓的外教也就原形毕露。他们的到来不仅没有令中国职业赛场的技战术水准得到提升，反而下滑的趋势更趋明显。

所以，“土到洋、再到土”，这绝不是中国足坛简单的轮回。整个过程中，有着复杂的社会背景与现实背景。这一次，像邵佳一能够有机会执教国足，恐怕很大程度上还是有关方面已经注意到了这种情况，中国的本土教练需要有更多的用武之地。但是，想要让本土教练能够成长起来，恐怕首先需要的是各方能够对本土教练有一个宽容的态度，创造一个宽松的环境，让本土教练去大胆展开尝试。

②土帅需平台佐证值得

实际上，不只是中国足协要给中国本土教练创造更多的用武之地，作为职业俱乐部和职业联赛，更需要也更应该给中国的本土教练提供一个更为广阔的平台和机遇。

任何一名教练的成长都需要时间，更离不开舞台。在教练员大会期间，当记者看到中国足协所公布的数据中，目前中国足坛拥有236名职业级教练，其实这已经不是一个小数字了。真正让记者想提出问题的是：中国足坛既然已经有了236名职业级教练，姑且不论这些教练是如何拿到的职业级教练员证书，但他们已经是中国足坛教练员中的精英了。可是，这236名职业级教练员现在都在干什么？有多少教练在职业队任职？有多少教练在基层任职？又有多少职业级教练目前赋闲在家？难道这不是一种人才浪费？

当我们的各级学校、各种社培机构，甚至不少俱乐部的各级梯队充斥着各色外教，且这些外教都仅仅只是手持C级、B级证书，甚至很多所持的都不是原足协认可的教练资格证书时，缘何我们就不能给自己的这些职业级教练们以机会呢？中国足球真的靠着所谓的外教就可以发生根本性的改变？

这恐怕还是一个社会性的观念问题，我们总是喜欢将“个体”无限放大，外教中或许确实不乏优秀者，但未必就等于所有外教都强于本土教练；而本土教练中同样存在着个别极不负责任者，但这并不意味着中国本土教练就全部都不行！长期以来，我们习惯看老外就是强、本帅就是弱，所以一次次地给老外机会，却始终不愿意给本土教练机会。

所以，当中国足坛似乎一直在“土到洋、洋到土”这样的“怪圈”中轮回时，我们忽略了其中另一个很重要的环节，就是我们的联赛不给本土教练以机会，本土教练始终不可能成长起来。一如这些年来，我们一直在抱怨中国男足国家队“青黄不接”、中超联赛队伍“老龄化”，因为联赛不给年轻球员机会，光想着短期之内自己的成绩、投入需要有回报，则年轻球员何以能够成长起来？引进再多的外援、外教，到了国家队层面依然还是无人可用。

这些年来，在中超一线队采访过程中，经常从外教那里听到这样一句话：“我没有义务和责任给中国足球培养年轻人，我只对我的合同负责！”这其实是一个相当尴尬的情况，站在外教的角度，他们对合同负责没错，成绩决定着他们的工资与待遇、能否继续保住饭碗。就像王钰栋，今年能在中超联赛中完全彻底冒出来，很大程度上是因为俱乐部下了死命令：必须要当做重点来培养。而这在一年前乔迪时代也曾有过，但乔迪只对自己的合同负责，给王钰栋的机会有限。如果现在的主教练卡内达和乔迪一样，王钰栋有可能会走到今天这一步吗？这是一个很值得深思的问题。

但是，同样是中超队伍，从于根伟到李国旭、到上调国家队之前的邵佳一，他们更愿意给年轻人以机会。为什么？因为他们都有外教根本不可能有的“中国足球情结”，不只是为自己所执教的队伍培养后备人才，更是在为中国足球培养后备人才。

于是，当俱乐部的老板们不惜血本投入时，图的只是眼前成绩。尤其是中国社会发展到当下，很多问题或许需要重新思考、重新掂量。一个比较积极的信号是：至少从目前的情况来看，来年中超赛场上的本土教练数量或许将大幅度增长。当然，中国本土教练在获得了展示自己的平台、获得了好机遇后，需要付出更多，用实际行动来佐证本土教练值得获得这样的机会！